Vasıflı bir işçiyim, Sözleşme başında mer'i asgari ücretin 3 katına çalışmakta iken, 7-8 yıl sonra aynı işverenlikte enflasyon nedeni ile mer'i asgari ücretin 1,3 katına çalışmak zorunda kaldım, bu durumda hakim "yıllık 270 saate kadar fazla mesailer ücrete dahildir" sözleşme hükmünü talep halinde geçersiz kabul eder mi?
Merhaba,
Taraflar fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil olduğunu kararlaştırabilir. Sözleşmeye böyle bir hüküm konulması geçerlidir.
Fakat işçi son dönemde vasıflarına ve sözleşme başındaki koşullarına göre ücret koşulları ağırlaştı, bu durumda sözkonusu sözleşme hükmüne dayalı bir davalı savunması hakkın kötüye kullanımı değil mi?
"... bir hak, o hakkın tanınmasındaki amaca aykırı olarak kullanılırsa ve bu kullanmada kullanılan bakımından menfaat yoksa veya çok küçük bir menfaat varsa, bu takdirde o hakkın kullanılmasından değil, hakkın kötüye kullanılmasından bahsedilir..." (YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU, E. 2017/5-2547,
K. 2020/927)
Avukatlara soru sormak için