Asgari ücretin kaç katına çalışılırsa fazla mesai dahil olur ücrete?

Aşağıdaki yargıtay kararında kastedilen asgari ücrete yakın ücret ne kadardır. Yani fazla mesainin ücrete dahil olması için her dönem ilgili yılın asgari ücretinin kaç katı ücret alınmalı 1.15 katı mıdır? Yoksa işçinin vasıfları ile o iş için verilen emsal ücretlere göre mi belirlenir?


"....İş akdi ile tarafların işçinin ücretine fazla çalışma ücretlerinin de dâhil olduğunu kararlaştırmaları mümkündür...böyle bir durumda işçinin ücretinin belirli bir yükseklikte olması gerekir. Fazla çalışma ücretinin örneğin işçinin aldığı asgari ücretin veya buna yakın bir ücretin içinde olduğu kararlaştırılamaz..." (YHGK 2015/2875 E. 2018/1142 K.)