Haklı fesih yapabilir miyim?

Question

0

Haklı fesih yapabilir miyim?

Merhaba iyi günler dilerim. Sorum biraz uzun ancak cevaplarsanız sevinirim. 2011 yılından beri bir kurumda çalışıyorum. İşe başladığımda işçi olarak görünüyordum fakat kurumun yüzme tesislerinin müdürlüğünü yapıyordum. 2016-2017 senesi gibi de sgk da da havuz müdürü olarak gösterildim. sürekli asgari ücretten fazla maaş alıyordum. Ancak 2018 senesinde beni havuzdan alıp merkeze müdür yardımcısı olarak rızam dışında geçiş yaptırdılar. hiçbir bildirim yapılmadı, rızam olduğuna dair bir evrak imzalamadım ve görev tanımım bildirilmedi. Birkaç ay sonra beni tekrar havuz müdürü yaptılar ve sonra tekrar müdür yardımcısı yaptılar. hiçbirinde bildirim - görev tanımı-rıza yoktu. bu dönem 2018-2019 yılları idi ve benim altımda çalışanlara benden yüksek maaşlar verdiler. Sonra pandemi oldu ücretsiz izinler vs tekrar işe başladık asgari ücrete gelen zamlar ile sadece asgari ücretten 150 TL fazla almaya başladık ve son asgari ücret zammı ile beraber asgari ücretliye dönüştük. 12 senedir burada çalışıyorum. şuan müdür yardımcısıyım ama en altta çalışan personel ile de muhasebeci ile de kantinci ile de aynı maaşı alıyorum. Bu anlattıklarıma dayanarak haklı fesih yapabilir miyim ?

2 yıl byapsua - Diğer

0 0

1 yanıt -

Avukatlara soru sormak için

Ücretsiz Kaydol

av.alazp · Answer 1 · 2022-08-19 10:40:38

Merhabalar,

Onay alınmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması haklı fesih sebebidir. Olayınızda, pozisyonunuzun değiştirilmesi; yaptığınız işin niteliğinin değiştirilmesi esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilecektir. Ancak bu pozisyon değişikliklerinin yıllar önce olması sorun teşkil etmektedir. Yargıtayın bazı daireleri, bu durumlarda derhal aksiyon almayan işçinin durumu kabul ettiğini hükmetmektedir.

Ücret konusunda ise iş sözleşmenizdeki artış maddesine göz atılmalıdır. Eğer sözleşmede bir zam maddesi var ve o maddeye uyulmuyorsa yine haklı fesih sebebinin varlığından söz edilecektir.

İş Kanunumuzda işçi bakımından haklı fesih sebepleri oldukça detaylı şekilde sayılmıştır. Tüm bu sebepler iş ilişkinizin bütünü bakımından incelenmelidir. Tatil günlerinde çalışma, dinlenme sürelerinin kullandırılmaması, karşılığı verilmeden fazla çalışma gibi durumların varlığı halinde iş sözleşmenizi bir ihtarname ile haklı sebeple feshettiğinizi bildirebilirsiniz.

Tabii ki, olgulaın bir avukat tarafından değerlendirilmesi oldukça önemlidir. Dava açmayı düşünüyorsanız şu aşamada esaslı değişikliğin bir yan iddia olarak ileri sürülmesi, asıl iddia olarak cevabımızda 3. paragrafta belirtilen olguların ve kanunda belirtilen diğer sebeplerden birinin (var olması halinde) ileri sürülmesi lehinize olacaktır.

İlgili sürecin yürütülmesi konusunda yardım almak için info@pektas.av.tr mail adresinden, www.pektas.av.tr adresi üzerinden veya web sitemizde belirtilen telefon numaralarımız üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

Haklı fesih yapabilir miyim?

Makaleler

Avukat Forum