Kurumsal firmalarda işverence iş sözleşmeleri imzalanmıyor, tek taraflı olarak işçi tarafından imzalanan ve işverence imza atılmayan iş sözleşmelerinin hukuki geçerliliği nedir... Kurumsal bir işverenin; tarafı olduğu iş sözleşmesini imzalamamasının bir cezası varmı hukukumuzda, teşk...
İş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılıp imzalanması gibi bir zorunluluk yok. Sadece bir durum olduğunda işçinin iş sözleşmesini imzaladığını ispatlayabilmek için (yani aslında kendini güvenceye alabilmek için) işverenler yazılı sözleşme hazırlayıp işçilere imzalatıyorlar.
İşçinin elinde işveren tarafından imzalanmış bir iş sözleşmesinin bulunmaması, davalık olduklarında işçi adına var olan sözleşme şartlarını ispatlayabilmesini zorlaştırır. Ama sırf işverenin imza atmamış olması tek başına bir herhangi bir hukuki geçersizlik veya ceza gerektiren bir hal oluşturmaz. Olur da taraflar iş sözleşmesi hakkında davalık olurlarsa işçi imzaladığı bir iş sözleşmesinin bulunduğunu beyan edip mahkemenin buna ulaşmasını ister, iddialarını ispatlayabilmek için tanık dinletir vs.
Peki işverenin imzası olmayan sadece işçinin imzası olan bir iş sözleşmesinde "270 saat fazla mesai ücrete dahildir" hükmü geçerlimidir, teşk
Avukatlara soru sormak için