İşe iade davasında haksız ama geçerli fesih ne anlama gelir?

İşe iade talebi reddedildi demektir, fakat kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs. gibi kalemler için alacak davası açılıp söz konusu talepler davalı işverenlikten tanzim edilebilir... İşe iade davası sonunda haklı ve geçerli fesih kararı birlikte çıkarsa işçi sonradan açacağı davada kıdem ve ihbarda talep edemez. (Etsede red olur)

Örnek Karar;
(Söz konusu kararda işçinin işe iade talebi reddedilmiş, fesih geçerli kabul edilmiş, fakat feshin haklı olduğu kabul görmemiştir, işçi bu kararı esas alarak kıdem-ihbar ve diğer işçilik hakları için alacak davası açabilir.)

"... davalı tanıklarından Alper ve Gökhan’ın da davacının mesai saatleri içerisinde uyuduğunu beyan ettikleri görüldüğünden davacının bahsedilen eylemi ile işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı ve artık işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği anlaşılmakla davacının iş sözleşmesinin feshi haklı neden ağırlığında olmasa da geçerli nedene dayanmakta olup mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır..."
(YARGITAY 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2018/3767
Karar No: 2018/22771)