İşveren tarafından fesih hangi durumda geçerlidir?
"...İşçinin işe geç gelmesi, tek başına haklı fesih nedeni değildir. Bunun için işçinin iş sözleşmesine aykırı olarak izinsiz ve mazeretsiz olarak işe geç geldiği ve bazen de erken ayrıldığına dair yazılı olarak uyarılmalıdır. Uyarılmasına rağmen bunu alışkanlık haline getirdiğinin tutanakla tespit edilmesi ve işe geç gelmesinden dolayı işyerinde olumsuzlukların yaşandığı, üretimde aksamalar olduğunun kendisine yazılı olarak bildirilmelidir. Buna rağmen işe geç gelmeye devam ediyor ise fesih öncesi işçinin savunmasının yazılı olarak alınması gerekir. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih sebebinin açık olarak belirtilmesi gerekir.
Bunlar yapıldığı taktirde, işe geç gelen işçinin, hizmet akdinin feshi, Haklı Nedenle Fesih olarak kabul edilecektir..."
( 9.HD. 2010/5676 E. 2012/12374 K. 11.04.2012)
"...yetkili makamın fesih hakkını 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde kullanıp, kullanmadığı araştırılmadan karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir..." (YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, E. 2011/54865, K.2014/4290)
"...Söz konusu maddenin II. Bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi işveren açısından fesih için haklı bir sebeptir. Ancak işverenin işçiye bu sebebe dayanarak işten çıkarması için işçiyi daha öncesinde bu sebeple uyarması, hatırlatması elzemdir..."
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/22156 E., 2020/10256 K.)
Avukatlara soru sormak için