Ubgt günlerinde çalıştığım işverenin puantaj kayıtları ile sabit. Fakat işveren mesela 19 mayısta çalıştırıyorsa, aynı 19 mayısın haftası bana başka gün izin veriyor, bu durumda ubgt ücreti hakkım gene varmı, dava açarsam kazanırmıyım, dediğim gibi puantaj kayıtlarımda ubgt günlerimde çalıştığım yazıyor.
UBGT halinde bir günlük çalışmaya 2 günlük ücret ödenir. Size ise bir gün çalıştırıp bir gün de ücretli izin vermiş. Maddi olarak aynı anlama geldiği için davadan bir sonuç elde edemezsiniz.
Aranızda hiçbir anlaşma yoksa ve işveren bunu tek taraflı olarak yapmışsa bu halde ücretleri talep edebilirsiniz ama bu sefer de size çalışmadığınız günde bile ödediği 1 günlük ücretin iadesi söz konusu olabilir.
ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma yapan işçiye serbest zaman kullandırılması gibi bir hüküm mevzuatımızda yer almamaktadır. Söz konusu günlerde çalışan işçilere Kanun hükmü gereği ücret ödenmek zorundadır. Aynı zamanda daha önceki fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma karşılığı serbest zaman kullanmak isteyen işçiye de bugünlerde serbest zaman kullanımı yaptırılmamalıdır.?????
Ubgt de çalışmama istinaden Serbest zaman kulkanmak istediğime yada ücretki izin yapmak istediğime dair işverenime imzalı bişey yada iradi beyanım yok
İşçilerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalıştırılıp, ertesi gün ya da başka bir zaman izin verilmesi yasal değildir. Asıl olan çalışmaları karşılığı Yasanın öngördüğü zamlı ücreti ödemektir. Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesine göre de “İş Kanunu’nda fiili izin müessesesi yalnızca fazla çalışma için öngörülmüş olup çalışılan hafta ve genel tatil karşılığı izinle telafi edilemez (Yarg.9.HD.25.06.2018 T., E.2018/5764, K.2018/13666). İşçilerin hafta ve genel tatil yapmayarak çalışmaları halinde, hafta tatilinde her gün için 1,5 kat, genel tatillerde ise, 1 kat fazla günlük ücret ödenir
Bununla birlikte “iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ücrete dahil olduğu şartı da Yargıtay’ın ilgili diğer kararları gereği geçerli kabul edilmemektedir.”
İşçiye bu günlerdeki çalışmalarına karşılık izin verilmesi yani serbest zaman uygulaması İş Kanunu’na göre mümkün değildir.
Sizin UBGT hakkınız var karşı tarafın da size fazla ödediği parayı geri isteme hakkı var.
Avukatlara soru sormak için