Yönetmelikler Geriye Yürür mü?

1-) Eski yönetmelik : "... Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır ..." (2003-2017 arası geçerli)

2-) Yeni yönetmelik (25.08.2017) : "... Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş
sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır ..."

2017 yılında 1'in yerini 2 aldı... Bu durumda 2017 öncesinde imzalanan iş sözleşmeleri için "...yıllık 270 saat mesai ücrete dahildir yazıyorsa..." , Fakat işçinin sözleşmedeki imza dışında her yıl yazılı onayı yoksa sözkonusu sözleşme hükmü 1 yıl mı geçerli sayılır??