Tazminat talebinde bulundugumuzda istifamız isteniyor hakarete uğradık kod ile tehdit ediliyoruz zor durumdayız ne yapmamız gerek?
genelde işverenler işçilere herhangi bir tazminat ödememek maksadıyla istifalarını istemektedir. Mobbinge uğrayan işçi, mobbing sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. Mobbing sebeplerini işverene bildirerek çekeceğiniz bir ihtarname ile eğer çalışmak istiyorsanız bu davranışlara son verilmesini , işyerinde hak ve alacaklarınızı alarak ayrılmak istiyorsanız iş sözleşmesini haklı nedenle feshetttiğinizi tüm hak ve alacaklarınızın tarafınıza ödenmesini isteyebilirsiniz. Bu ihtarnameye rağmen ödenmemesi halinde öncelikle arabuluculuk kurumuna başvurarak akabinde dava açmanız gerekecektir. Talep ettikleri istifayı vermemeniz sizin menfaatinizedir.Eğer, haksız bir şekilde farklı bir kod ile sizi işten çıkarırlar ise şartları oluşması halinde işe iade davası açarak, işe iadenizin sağlanması ve yahut bir takım tazminatlar alınması sağlanabilir. Bu tazminatlarla birlikte kıdem ihbar vb. işçilik alacakları da ayrıca dava konusu edilebilir.
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.
Avukatlara soru sormak için,