Bu sitenin tüm hakları Andis Hukuk'a aittir.

Andis Hukuk & Danışmanlık İstanbul Ofisi (0212) 571 19 31
https://g.co/kgs/9FKrPBN
https://andishukuk.com/
Tazminat haklarım
0

Tazminat haklarım

Merhaba ,oncelikle iyi günler dilerim, benim bir sorum olacaktı. Çalıştığım işyerinde 8 saat 3 variya cumartesi dahil çalışıyorum. Pazar günleri ise zorunlu olamamakla birlikte 8 veya 16 saat mesai yapılıyor. Fakat bu mesai ücretleri banka kanalı ile değil elden zarf ile dağıtılıyor. Yaklaştık 4 yıl 6 aydır bu şekilde çalışıp bu sekilde mesai ücretimi alıyorum. Cahilliğimi mazur görün mesai ücretlerini elden almak yerine banka kanalı aracılığı ile almamız gerektigini yeni öğrendim. Simdi ise gerek isyerinde yapılan haksızlıklar, adam kayırmak gibi durumlar karşısında kayıtsız kalamayarak isyerinden ayrılmak ve tazminat haklarımı almak istiyorum. Bu konuda hukukî açıdan neler yapabilirim. Çünkü işyeri kolay kolay tazminat veren bir yapı değil. Çıkarken hangi yolları denemem gerekiyor. Bu konuda beni bilgilendirirseniz cok mutlu olurum.

1 yıl   okanmms123   -  Diğer
0 0
2 yanıt - paylaş
0

Merhabalar,
Fazla mesai ücretinin elden ödenmesi işçi açısından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebidir. Yani fazla mesai ücretleriniz banka kanalıyla değil elden ödendiği için iş akdinizi feshederek kıdem tazminatı ve yıllık izin vb. tüm işçilik alacaklarınızı alabilirsiniz. Bunun için öncelikle işverene noterden ihtarname çekilerek iş akdinin haklı nedenle feshedildiği, ve hesaplanan kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızın ödenmesi talep edilmelidir. İşveren bu ihtara rağmen ödeme yapmazsa dava açılması gerekir. Tarafıma ulaşmanız halinde size konuyla ilgili daha detaylı bilgi verebilirim. Dilerseniz ihtarname, işçilik alacaklarınızın hesaplanması ve devamındaki süreci avukatınız olarak yürütebilirim. 05332817168 nolu irtibat hattımdan iletişime geçebilirsiniz.
Av. Kübra Elbirler

0 0
0 yorum -

Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.

Avukatlara soru sormak için,