İşten çıkma yasağı sürecinde anlaşmalı iş akdi feshi yapmak mümkün müdür?

Merhaba, yaşanılan mobbing ve esaslı görev değişikliği dayanağıyla, 10 yıllık çalıştığım kurumdan, iş akdimi (avukatla) noter üzerinden gönderip, fesih etmek istiyordum.
Bunun öncesinde, iş yeri ile konuşmam tavsiye edilmişti. Karşılıklı anlaşıp, dava sürecine girmeden kıdem tazminatımı alarak çıkmak için; fakat aklıma işten çıkarma yasağı geldi. 17 Temmuz’da son bulacak olan yasak, 3 ay daha ertelenmiş sanırım.

Bu durumda iş yeri ile konuşup (kabul ederseler) anlaşarak kıdem tazminatımı alarak çıkmam mümkün mü?

Şimdiden çok teşekkür ederim.