Tek taraflı iş feshi yaparak ayrıldığım şirketimden tazminat ve diğer alacaklarım konusunda arabulucuk sürecinde anlaşma sağladık. Ancak şöyle bi durum daha var şirket benim ssk prim ödemelerimi asgari ücret uzerinde maaşım olmasina ragmen asgari ücret üzerinden yatırmış. Geriye dönük ssk prim ödemesi konusunda ne yapabilirim acaba yardımcı olur musunuz ?
Sigorta priminiz 2943 tl yatırılmışsa banka hesabınıza her ay maaşınız 2324 tl olarak yatıyor olması gerekiyor. Asgari ücretin fazlası olan parayı da ayrıyetten elden alıyor olmalısınız eğer yanılmıyorsam. Yani bu durumu işten ayrıldıktan sonra farketmeniz garip geldi. Çünkü her ay size imzalatılan bir bordro var ve orada asgari ücret yazdığı halde imzaladıysanız eğer bunu geriye dönük ödettirmeniz için kanıt gerekiyor. Kendimden biliyorum benim çalıştığım firma da fazla mesaileri elden ödüyordu ama ben fazla mesaimin banka üzerinden ödenerek sigorta kurumuna bildirilmesini istediğimde ''Elden ödeniyor olması sigorta kurumuna bildirilmediği anlamına gelmiyor. Bildiriyoruz.'' diyorlardı. Ama sigorta primi 2943 tl yatıyordu mesaim olsa bile. Ve ben durumun ciddiyetine uyandığımda bordroları ''Fazla mesai ücretim bordroda belirtilmemiş, aldığım ücret eksik hesaplanmış.'' diyerek bordroları imzalamamaya başladım. Çünkü eğer aldığınız gerçek ücret bordroda yazmadığı halde onu imzalarsanız bu kabul ettiğiniz anlamına geliyor ve aksini ispatlamanız zor bu durumda. Ya imzalamayacaktınız ya da bordroya ''Bordroda gösterilenden daha çok olan aylık ücretim saklı kalmak kaydıyla'' yazıp çekince kaydı koyarak imzalayacaktınız, bu sayede asgari ücretten fazla maaş aldığınızı ispatlayabilirdiniz. Çünkü diğer türlü ispatlaması zor. Ben bordroları 4-5 ay imzalamadığım halde avukatım davayı kazanmak için biraz daha kanıt olmasını istiyordu. Noter aracılığı ile ihtarname hazırlayıp aldığım ücret eksik gösterildiği için bordroları imzalamadığımı belirterek geriye dönük sigorta primlerimin ödenmesini talep ettik ama işveren bunu yaparsa ceza alacağını bildiği için ödemeyi kabul etmedi ve mecburen dava açılacaktı. Kanıtlaması zor olduğu için dava uzun sürebilirdi ve masraflı olacaktı bu yüzden eksik ödenmiş sigorta primlerimi talep etmeyi bırakıp sadece tazminat haklarımı alarak işten ayrılmıştım. Kanıtınız varsa ödetebilirsiniz fakat yoksa davayı bile kaybetme olasılığınız var sanırım. Siz yine de bir avukata danışın.
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.
Avukatlara soru sormak için,