Bu sitenin tüm hakları Andis Hukuk'a aittir.

Andis Hukuk & Danışmanlık İstanbul Ofisi (0212) 571 19 31
https://g.co/kgs/9FKrPBN
https://andishukuk.com/
Belirsiz süreli İş sözleşmesinin hukuki geçerliliği?
0

Belirsiz süreli İş sözleşmesinin hukuki geçerliliği?

Sözleşmede İşçinin imzası var, işverenin yoksa, belirsiz süreli iş sözleşmesinde yazılı "270 saate kadar fazla mesai ücrete dahildir" hükmü uygulanabilir mi? TBK 'NIN 12. maddesinde, sözleşmelerin geçerliliğinin kanunda aksi öngörülmedikçe hiçbir şekil şartına bağlı olmadığı belirtilmiştir. Ayrıca maddenin devamına göre ise kanunda öngörülen şekle uyulmadan yapılan sözleşmelerin hüküm doğurmayacağı belirtildiğinden bu şekle uyulmadan yapılan sözleşmelere, hükümsüzlük (geçersizlik) yaptırımı uygulanmaktadır....
4857 sayılı İş Kanunu 8. maddesinde, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılmasını zorunlu kılmıştır.
Dolayısıyla işverenin imzası olmadan TBK 14 GEREĞİ İLGİLİ SÖZLEŞME HÜKMÜ (-fazla mesai ücrete dahildir) UYGULANAMAZ, DİYEBİLİRMİYİZ...

3 yıl   pervane323   -  Diğer
0 0
2 yanıt - paylaş
+1

Bir avukata ücretli danışmanızın zamanı geldi de geçiyor bile. Burada alacağınız yanıtlar doğru olmayacaktır. Hukukçunun yapacağı yorumu siz yapmaya çalışıyor ardından kafaniza göre geçersiz kılıyorsunuz. Is sözleşmesinin şekle bağlı olmaması bunu sekle bağlı olmadan yapılamayacağı anlamına gelmemektedir. Istersen yazılı istersen noterde resmi şekilde yaparsın. Bu geçerlilik şartı degil ispat şartıdır. THK 15 de bunu söylüyor. Belirli süreli sözleşmeler 1 yıl ve üzeri ise yazılı yapılmak zorunda Is kanunu da bunu söyler. Kendin araştıracaksan bile Burada değil doğrudan makale oku. Sizin için son kaynak önerisi ve tarafimca son cevap https://www.google.com/amp/s/blog.lexpera.com.tr/fazla-calisma-ucretinin-aylik-ucrete-dahil-edilme-esaslari/amp/

Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.

Avukatlara soru sormak için,