Belirsiz süreli İş sözleşmesinin hukuki geçerliliği?

Sevgili muhterem hocam, siz bu işin hukukunu okumuşsunuz, diyecek sözüm yok, anlattığınızdan anladığım kadarı şu, sadece doğru anlayıp anlamadığımı söylerseniz cevaben bana, bu konuyu bu platformda bir daha açmamaya söz veririm...

Belirsiz süreli bireysel iş sözleşmeleri;
1-) 1 yıldan uzun süreli olduğu için İş kanunumuza göre yazılı yapılmak zorundadır ve işçiyle işveren tarafının her ikisininde sözleşmede imzasının olması zorunludur.
2-) Sadece işçi imzası olan sözkonusu bir sözleşmede her ne kadar TBK'ya göre şekil şartı yerine getirilmiyor olsada, ispat yönünden sözleşme var kabul edilir, fakat şekil şartı noksanlığından işçi menfaati aleyhinde olacak bir sözleşme hükmü var ise o hüküm uygulanamaz. (270 saat fazla mesai, ubgt ve hafta tatili çalışmaları işçinin sözleşmede yazılı ücretinin içindedir.)