İşveren eşit işe eşit ücret zammı yapmazsa ne olur?

İşveren sözleşme kurulduktan sonraki çalışma yıllarında, eşit iş yapan personelin ücretine eşit zam yapmak zorunda değil mi, performans düşüklüğüm felanda yok, birim yöneticilerim çalışmamdan memlun... Bana yapılan daha düşük ücret zammı ayrımcılık mıdır, geriye dönük fark ücret zam oranlarına karşılık gelen alacaklarımı isteyebilirmiyim dava açıp... (not : işe girdiğim zaman onlardan yüksek ücret alıyordum, bu neden ücret zammı ayrımcılığı için mahkemenin kabul edeceği geçerli bir neden midir, yoksa önemli olan işe girdikten sonrası için işvrenin farklı muamelede bulunması mıdır, nihayetinde sözleşme serbestisi var, benden sonrada daha yüksek ücretle personel alınmış olabilir öğle değil mi, teşk...)