2017 öncesindeki iş sözleşmeleri için hangi yönetmelik geçerli?

Madde 9 (İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği)
......................................
2. Fıkra
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

“2. Fıkra” 25.08.2017 tarihinde aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

(Değişik:RG-25/8/2017-30165) Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır...”

4857 iş kanununa tabiyim...2012 tarihli iş sözleşmem devam ediyor, 2019 da fazla mesai davası açtım...
Sözleşmemde 270 saat fazla mesai aylık ücretimin içinde yazıyor... Sözleşmede verdiğim onay dışında her yıl başında fazla mesai onayı alınmadı benden(ilgili yönetmelik 2017 değişti)....
Bu durumda 2017 yılından önce imzalanan sözleşmeler için hangi yönetmelik geçerli? Benim sözleşmem için eski yönetmelik hükmü olan "her yılbaşında işçinin onayı alınır" fıkrasımı geçerlidir gene...?