Eşit işe eşit ücret almamak ayrımcılık tazminatına hak kazandırır mı?

Eşit işe eşit ücret, çelişkili kararlar?
Aşağıdaki kararlar neden çelişkili?

"... Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin ücretinin emsali işçiden az ödenmesi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde belirtilen ayrımcılık kapsamında değerlendirilemeyeceğinden, davacının eşit davranma borcuna aykırılık (ayrımcılık) tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır..." (9. Hukuk Dairesi 2015/30385 E. , 2019/3149 K.)

"... davacı cinsiyet ayrımcılığı yönündeki iddiasını kanıtlayamamış ise de işverenin eşit işe eşit ücret ödememesi eşit işlem borcunun ihlali niteliğindedir ve ayrımcılık tazminatının koşulları oluşmuştur ..." (9. Hukuk Dairesi, 2017/16279 E. , 2020/10415 K.)

3 yıl pervane323 - Diğer

0 0

8 yanıt - paylaş

Hanimefendi kararlar celiskili falan degil.
Bu kararlar arasindaki somut uyusmazlik farkini anlayabilmek icin tugla gibi kitaplar okuyoruz.
1 aydir burada ictihat farkini ogrenmeye çalışacağınıza kendi durumunuzu yazsaydiniz daha dogru cevaplar alirdiniz. Yabi en azindan cevap alirdiniz

3 yıl izmir-avukati

0 0

1 yorum -

"Eşit işe eşit ücret" kavramının cinsiyet ayrımcılığı için kullanıldığını biliyorum...

3 yıl pervane323

Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.