İş sözleşmelerindeki 270 saat kuralı yasak çalışma şekillerini kapsar mı?

İşçinin sözleşmede onay verdiği "yıllık 270 saat ücrete dahildir" kuralı yasak çalışmaları kapsamaz...

"... 4857 sayılı Kanuna göre günlük 11 saati aşan çalışmalar ile gece çalışmalarında 7,5 saati aşan kısımlar yasak çalışmalar olup bu çalışmalar fazla çalışma açısından 270 saatlik sınır kapsamında değildir. Bu nedenle Mahkemenin 270 saatlik sınıra dayalı gerekçesi hatalıdır...." (9. HD. 2016/19323 E. , 2017/9165 K.)


Yargıtay 9. Hukukun aşağıdaki verdiği karar ise hukuka aykırı bir karar olduğundan ötürü kabul edilemez... Çünkü yasaya aykırı çalışmalar yönünden "sözleşmedeki 270 saat" kuralı uygulanamaz... Adı üstünde işçinin yasak (yasaya aykırı) fazla mesaileri herhangi bir bireysel iş sözleşmesindeki bir kuralla yasal hale getirilmesi mümkün değildir...

"...gündüz çalışmaları için fazla çalışma alacağının ücretin içinde ödendiği kuralı gereğince fazla çalışma hesabı yapılmazken gece çalışılan süre için 270 saat kuralı işletilmeksizin hesaplamaya gidilmesi hatalıdır ... Bilirkişi tarafından fazla çalışma ücretinin gece ve gündüz çalışmaları için ayrı ayrı hesabı ve 270 saat kuralının sadece gündüz çalışmaları için uygulanması hatalı olup mahkemece sözü edilen rapora itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir..."
(YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
Tarih: 04.02.2019 Esas: 2015/32432 Karar: 2019/2579)