Kıdem tazminatı hakkım varmı

8 ay önce çalışma şartlarından dolayı bel fıtığı başlangıcı tanısı konuldu bu süreçte işten ayrılmadım fakat son zamanlarda işlerin dahada yoğunluğu sebebiyle bu işi daha fazla yapamayacağımı anlayıp işten ayrıldım sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı hakkım var mı ? İş yeri ayrıca yaptığım görevi değil görevim dışında hafif bir başka görev göstermiş bu da ayrıca alehime mi olur ?

3+ yıl metindemir03 - Diğer

0 0

2 yanıt - paylaş

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilirsiniz ama işveren bu durumu gözetip sizi daha hafif bir işe vermişse feshiniz iyiniyetle bağdaşmaz ve haksız olur. Ayrıca kıdem tazminatı için en az 1 yılın geçmesi gerekir.

3+ yıl kavalye

0 0

0 yorum -

Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.

Avukatlara soru sormak için,

Ücretsiz Kaydol

Makaleler

TÜRK VATANDAŞLIĞININ KAZANILMASINDA İSTİSNAİ HALLER1 Karayolları Trafik Kanunu’na Göre Araç İşleteni Kimdir:2 Sigorta Hukuku’nda Hatır Taşımacılığı Nedir:3 Sigorta Güvence Hesabına Başvuru Sırasında İstenen Belgeler:4

Avukat Forum

AVUKAT OLMAK1 Avukatlık Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun2 Ankara Bölge Adliye Mahkemesi'nin 28 Şubat Darbe Davası Kararı3 Türk Kanunu Medenisi ile Dernekler Kanununun ve dernekler hakkında uygulanan diğer kanunların bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, siyasi partiler hakkında da uygulanır4 Olağanüstü Hâl Düzenlemelerinin Yargısal Denetimi5 7072 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanun’un İptali Kararı6