8 ay önce çalışma şartlarından dolayı bel fıtığı başlangıcı tanısı konuldu bu süreçte işten ayrılmadım fakat son zamanlarda işlerin dahada yoğunluğu sebebiyle bu işi daha fazla yapamayacağımı anlayıp işten ayrıldım sağlık sorunları nedeniyle kıdem tazminatı hakkım var mı ? İş yeri ayrıca yaptığım görevi değil görevim dışında hafif bir başka görev göstermiş bu da ayrıca alehime mi olur ?
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilirsiniz ama işveren bu durumu gözetip sizi daha hafif bir işe vermişse feshiniz iyiniyetle bağdaşmaz ve haksız olur. Ayrıca kıdem tazminatı için en az 1 yılın geçmesi gerekir.
Yaklaşık 4 yıldır aynı iş yerinden çalıyordum fakat bedenen yapamadığım için bırakmak zorunda kaldım 10 ay önce aldığım fıtık başlangıcı sonuçlarımda var dava açmak istemiyorum ama sağlık sorunları nedeniyle bıraktığım için hakkımıda almak istiyorum fakat işten kendim çıktım diye imza atman gerekli pandemi dolayısıyla biz seni cikaramayiz diyorlar imza atarsam hak sahibini olabilirmiyim
Avukatlara soru sormak için