İşverenim maaşıma eşit iş yaptığım diğer arkadaşıma göre senelerce bana daha az zam yaptı, sebebi işe girişimdeki ücretim diğer arkadaşımdan yüksek olması idi, bu durumda ayrımcılık tazminatı alabilirmiyim, ayrımcılık tazminatı için arabulucu şartı var mı?
Bakın bence siz anlamamak için yoğun çaba sarfediyorsunuz. Diyorum ki aradaki sözleşmelere bakılır. Sözleşmede hüküm varsa o uygulanır. Sözleşmedeki hükmün uygulanması ayrımcılık değildir. Eşit iş yapıyoruz diyorsunuz işveren de sizin en baştaki avantajınızı dengelemek için ve eşit işe eşit ücret ilkesini uygulamak için bu yönde tasarrufta bulunmuş olabilir. Yani ortada anlaşılmayacak bir durum yok.
Aylardır aynı soruları sorup duracağınıza şimdiye hem davalarınız yol almış olurdu hem de siteyi hep aynı tarz sorularla gereksiz yere meşgul etmemiş olurdunuz diye düşünüyorum :)
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.
Avukatlara soru sormak için,