270 saat fazla mesainin ücrete dahiliyetinde bu hüküm ne anlama gelir?

Ücret belirlenirken işçinin iş görme edimi ile işverenin ücret ödeme edimi arasında açık-aşırı bir oransızlık olmamasına dikkat edilmelidir. Bu bakımdan, sözleşmede yapılması kararlaştırılan iş için işçiye verilecek ücret, MUTAD ÜCRETTEN önemli ölçüde yüksek değilse edimlerin orantılı olduğu söylenemeyecektir [11]. Böyle durumlarda, Türk Borçlar Kanunu m. 27 anlamında bir ahlaka aykırılıktan söz edilebileceği ve sözleşmenin kısmi butlanının gündeme gelebileceği görüşü doktrinde öne sürülmüştür [12].

Açıklamada kastedilen mutad ücret başka işyerlerinde UYGULANAN emsal ücretler anlamında mı kullanılmıştır, teşk