Tbk 14 'e aykırı bir durum varken iş sözleşmesinde yazılı "fazla mesai ücrete dahildir" hükmü geçerli midir, sözleşmede sadece işçinin imzası varken, işverenin imzası yoksa bu mümkün mü? İş sözleşmemdeki imzam dışında başka yazılı bir onayım yok...
Yani iş sözleşmesinde işverenimin imzası olmadığından ötürü, "270 fazla mesai ücrete dahildir" iş sözleşme hükmünü mahkeme uygulamaz, sözleşmede sadece benim imzamın olması ilgili sözleşme hükmünü geçerli olacağı anlamına gelmez... Doğrumu anladım, teşk...
Bu konuda yargıtay kararları var, "270 saat fazla mesainin ücrete dahiliyetine dair" sözleşme hükümlerine itibar edilen.... Örneğin Yargıtay 9. HD, 2017/7072 E. 2017/18832 K. 22.11.2017 T. sayılı kararında, “İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.” ifadelerine yer verilmiştir. .... Öğrenmek istediğim iş sözleşmesinde sadece benim imzam varsa, işverenimin imzası yoksa "270 saat fazla mesai ücrete dahildir" sözleşme hükmü uygulanabilir mi?
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.
Avukatlara soru sormak için,