İş Hukuku Usulsüzlük
Ben özel bir sağlık birimi şirketinde TAM ZAMANLI işyeri hemşiresi olarak çalışıyorum. Şirketin anlaşmış olduğu büyük ve kurumsal bir maden şirketinde görev alıyorum. Başladığım günden beri ( 2 yıldır) maaşım asgarî ücret olarak gösteriliyor oysaki maaşım daha fazla, bunu daha az sigorta yapıp ilerde daha az tazminat ödemek için yapıyorlar banka üzerinden asgarî ücret yatıyor üzerini ise elden teslim ediyorlar. Ve sabit bir maaşım yok nöbet usulü olarak çalışıyorum. Yani kaç nöbet tutarsam onun ücretini alıyorum. İşe başladığım günden bu yana hiçbir çalışmış olduğum resmi tatillerde bayram harici ne bir ücret ekstra olarak nede onun yerine bir izin almadım. Sadece kaç nöbet tutarsam onun ücreti ödendi. Resmiyette gözüken ise yine tabiki asgarî ücret. Bayramda ise bir nöbet ücretimin %20 oranında ekstra verildi oda binbir nazla ne "1e-1bucuk" nede "1e-2" falan öyle birşey verilmedi. Normalde aylık 270 saatten fazla işçi çalıştırılmaması gerekiyor çalıştırılirsada şartları var sanırım, işe başladığımdan beri aylık 300 saatten aşağı mesai hiç yapmadım. Bunlar tesise giriş ve çıkış saatlerim ile kanıtlanabilir. Ve dün öğrendimki adıma kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılmış oysaki ben tam zamanlı bir şekilde çalışıyorum ve nisan ayında 360 saat toplam mesai yaptım. Şirket ise 1 nisan itibari ile kısmı çalıştığımı o ay 11 gün çalıştığımı diğer aylar ise 5'er gün çalışacağımi göstererek bu ödenege başvurmuş. Ve benden ordan yatan parayı göstermemi uzerinide onlar tamamlayıp ( örneğin 15 nöbet tuttum 4000₺ ise 1500 devletten alıp 2500de kendileri koyup) o şekilde ödeme yapacaklarini söylüyorlar. Oysaki o para benim işsizlik fonumdan yani ilerde işsiz kalırsam alacağım işsizlik maaşımdan kesilip verilecek olan para bildiğiniz hakkımı gasp ediyorlar ve devletten teşvik almak için her türlü usulsüzlügu yapıyorlar. Şimdi sizce nasıl bir yol izlemeliyim? Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.
Avukatlara soru sormak için