İşçilik alacakları-Mobbing ve Tazminat Talepli Dava

Sayın Avukatım,

Eşim işletme yöneticisi olarak çalıştığı iş yerinde, firma sahibi ile 16.08.2020 tarihinde karşılıklı bir sözleşme imzaladılar. Sözleşmeyi eşim kendi el yazısı ile yazmış ve işveren de altına isim soyisim ve imzasını atmış. İşveren bugüne kadar (karşılıklı ihtarnameler vb) hukuki mecralarda hiç bir şekilde bu sözleşmeyi iradesine aykırı şekilde imzalandığına dair vb itirazı olmadı. Bu sözleşmede eşimin maaşına
zam yaptığı ve Ekim 2019 ile Ağustos 2020 arasında firmanın net karının %25'ni ödeyeceği yazıyor. Arabuluculuk süreci tamamlandı. Bu arada bu sözleşmede, ben de firmanın yönetim danışmanı olarak maaşıma zam yapıldığı yazıyor. Ben de arabuluculuk sonrası işe iade davası açtım. İlk duruşma bitti. Ben de bu sözleşmeyi mahkemeye sunarak ve bu sözleşemeye dayanarak maaşımın zamlı olduğunu iddia ettim. İşveren vekilleri bu aşamaya kadar bir çok konuda itirazda bulunarak ek beyanlarda bulundular ama bu sözleşmenin geçersiz olduğuna dair hiç bir itirazları ne duruşmada ne de yazılı beyanlarında olmadı.

Bu aşamada eşim işe iade davası açmadan o da ayrıca, ikimizi haksız şekilde (İşvrenin eşime geçmiş aylarda parça parça verdiği 460.000TL'nin 209.725 TL'lik gider avansını kendi lüksümüz için kullandığımıza dair bir nedenle ikimizi SGK 29 koduyla işverenin güvenini kötüye kullanma ahlaka aykırı davranışla iş akdinin feshettiler. Ancak bu tarihe kadar hiç bir mecrada , bu iddialarını destekleyecek ellerinde böyle bir delili sunmadılar. Benim işe iade davamda da benim işten çıkarılma nedenimin bu olduğunu iddia ettiler ama mahkemeye bunu destekleyecek hiç bir delil sunmadılar.) iş akdimizi feshettikleri için SGK 29'u düzeltme, sözleşmeden doğan %25 kar payını eşime ödememek için ona yaptıkları MOBBING nedeniyle manevi tazminat, FAZLA MESAİLERİ ve Fazla Mesai yemek ücretleri gibi işçilik alacaklarına almak için İŞ MAHKEMESİNE Tek bir dava mı açmalı ? Yoksa bunlar için ayrı ayrı davalar açabilir mi ?

Bir de bu sözleşmeden doğan alacağını tahsil etmek için (Sözleşmeden yazan Maaş + KAR PAYI) için BELİRSİZ ALACAK DAVASINI ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE Mİ açmalı? Burada dikkat edilmesi gereken nokta, sözleşmede Satış Primi değil, KAR PAYI yazıyor. Yani bilirkişi Satış primi emsal uygulamalarda bu kadar yüksek olamaz derse, bu satış primi değil KAR PAYI sözleşmesi diyeceğiz. Belirsiz alacak davası %25 kar payı bir kaç yüzbin TL çıkar diye tahmin ediyoruz. Bunu 50.000 TL ile açsak uygun olur mu ? Sonra bir kez yükseltme hakkımız varmış. Saygılar.