Ubgt günlerinde çalıştığım işverenin puantaj kayıtları ile sabit. Fakat işveren mesela 19 mayısta çalıştırıyorsa, aynı 19 mayısın haftası bana başka gün izin veriyor, bu durumda ubgt ücreti hakkım gene varmı, dava açarsam kazanırmıyım, dediğim gibi puantaj kayıtlarımda ubgt günlerimde çalıştığım yazıyor.
ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma yapan işçiye serbest zaman kullandırılması gibi bir hüküm mevzuatımızda yer almamaktadır. Söz konusu günlerde çalışan işçilere Kanun hükmü gereği ücret ödenmek zorundadır. Aynı zamanda daha önceki fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma karşılığı serbest zaman kullanmak isteyen işçiye de bugünlerde serbest zaman kullanımı yaptırılmamalıdır.?????
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz, tümünü görüntüleyin.
Avukatlara soru sormak için,