Eşit işe eşit ücret almamak erkekler arasında da ayrımcılık tazminatına hak kazandırır mı?

Beyefendi cevabı yazacağım ama bir daha Allah aşkına şunu sormayın.
Alttaki kararın tam metnine ulaşabilirseniz bakın; orda işverenin beyan ve tanıklarına göre: işçi, çok bşarılı çok performanslı, işyerine faydalı olarak nitelendirilmiş.
Yargıtay da diyor ki cinsiyet ayrımcılığı değil ama son fıkrada sayılan halden ötürü böyle başarılı bir işçinin ücretini diğer işçilerden az tutmak ayrımcılıktır.
üstteki kararda ise işveren işçinin kötü performansından dolayı ücretinin az olduğunu iddia ediyor ve bunu ispatlıyor. Yargıtay'da bu ispata ilişkin kararı veriyor.
Sorunuza gelirsek; siz emsal işçilerin çok üstünde bir performans ortaya koyduğunuzu ispatlar ve buna rağmen maaşınızın az olduğunu ifade ederseniz ayrımcılık tazminatı alırsınız.
Ama sonuç kesin böyle olur da denemez; çünkü alttaki karar yargıtayın nadir verdiği sürekli olmayan istisna bir içtihat.
genelde üstteki gibi kararlar çıkar.