0
Yeni maaşınız 3248 TL 'yi geçmezse dava açarsanız ve fazla mesai yaptığınızı ispatlarsanız, hakkınızı alırsınız, haftalık 60 saattlik çalışmanızdan 6 saatlik yemek-ihtiyaç molası indirilir, ona göre hesap yapılır... Ayrıca Yargıtay 9. Hukuka tabiyseniz (Adıyaman, Balıkesir, Batman, Bursa, Çanakkale, Diyarbakır, Edirne, Gaziantep, İstanbul, Kırklareli, Kilis, Kocaeli, Mardin, Sakarya, Siirt, Şanlıurfa, Tekirdağ, Yalova.) sadece UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) çalışmanız dahi bile olsa ve bunu ispatlarsanız gene haklı fesih yapıp, kıdem ve ödenmemiş her türlü ücretinizi faiziyle alırsınız (sözleşmenizde ne yazarsa yazsın), birde her ay maaş bordrosu imzalamıyorsanız bu lehinize olur, yapacağınız şu... avukata gidip vekalet vereceksiniz, haklı fesih bildirgesi yazıcak avukat, noterden bunu gönderdiği günün ertesi işe gitmenize gerek yoktur... Gerisini avukat halleder... Arabulucuda çözülürse iş %8, dava ile çözülürse avukatınız alacağınızdan %12 civarı alır... Birde size sağlanan imkanları (yemek-servis-özel sağlık sigortası vs.) dava dilekçesine ekletmeyi unutmayın, kıdem tazminatı hesabında bunlarda SGK daki bürüt ücretinize eklenir... Örnek aylık bürütünüz sgk da yazan 3500 TL ise yemek-servis şirketinizce karşılanıyor ise 1 yıllık çalışmanız için 3500 + 600 =4100 TL kıdem tazminatı alırsınız... Hafta tatili çalışmanız varsa bunlarıda talep edin... (hafta tatili çalışması şudur : 7 gün üst üste çalıştığınız her dönem 1 günlük hafta tatili çalışması yapmış sayılır ve 1,5 yevmiye almanız gerekir...)
Avukatlara soru sormak için