Ubgt ücrete dahil edilebilir mi?

Fazla saatlerle çalışma ücretlerinin asıl ücrete dahil olduğunun kararlaştırılabilineceğine dair ne Kanunda ne ilgili yönetmeliklerde bir hüküm mevcuttur. Bununla birlikte, Kanunun fazla saatlerle çalışmaların karşılığına ilişkin genel kuraldan sapan bu yöndeki bir sözleşme hükmünün genel olarak Türk İş Hukuku uygulamasında geçerli olduğu hem doktrinde hem yargı kararlarıyla kabul edilmiştir.[2]-[3] Yüksek mahkeme, çeşitli yıllarda verdiği çok sayıda kararında istikrarlı bir şekilde bu tür sözleşmelerin belirli koşullar çerçevesinde geçerli olduğunu kabul etmiştir (Yargıtay 9. H.D. 27.02.2013, E. 2010/42421, K. 2013/7129; Yargıtay 9. H.D. 03.05.2012, E. 2010/7792, K. 2012/15535; Yargıtay 9. H.D. 24.01.2011, E. 2009/2318, K. 2011/186; Yargıtay 9. H.D. 18.02.2010, E. 2008/16745, K. 2010/3915; Yargıtay 9. H.D. 17.09.2009, E. 2008/9372, K. 2009/23312; Yargıtay 9. H.D. 02.06.2008, E. 2007/21810, K. 2008/13466; Yargıtay 9. H.D. 23.05.2006, E. 2006/6816, K. 2006/15190; Yargıtay 9. H.D. 05.07.2005, E. 2004/31714, K. 2005/23784).

Fazla çalışma (mesai) ücretinin, asıl ücretin içinde belirlendiği sözleşmelerin geçerliliği için;

Fazla çalışma ücretinin asıl ücrete dahil olduğuna dair sözleşmelerde açık hüküm bulunması,
Fazla çalışma süresinin; günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve yıllık en çok fazla çalışma süresi olan 270 saati geçmemesi,
Fazla çalışma ücretini de içeren ücretin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi,
Karşılıklı edimler (iş görme-ücret) arasında açık orantısızlık olmaması gerekir.

Ubgt ve hafta tatili içinde geçerlimi dedikleriniz, yani 270 saate dahiliyeti sözleşmede mümkün mü

Hayır sadece fazla çalışma için geçerli.

Bu hüküm geçersizmi

Sizin dediğiniz hükmün tam içeriği belli olmamakla birlikte ilgili hüküm 2006 tarihli iş kanununu 2014 tarihli yani ilgili hüküm iş kanunundan 8 yıl önce verilmiş. Ayrıca iş kanunu 47. maddesinde ubgt için ek ücret ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Kaldı ki herhangi bir ayın herhangi bir günü fazla çalışma yaptırılabilirse de ubgt ve hafta tatilleri belli günlerde söz konusu olabilmektedir. Mesela mart ayı için neyin ubgtsi ödenecektir ki ücrete dahil edilsin? Gerek kanunun açık hükmü gerekse hukuk mantığı gereği ubgtlerin ücrete dahil edilmesinin mümkün olmadığı görüşündeyim.

Nitekim yargıtay hukuk genel kurulu 2014/2126 E. Sayılı kararında da ubgt ve hafta tatilinin asıl ücrete dahil edilemeyeceğini karar verilmiştir.

Çok teşekürler